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Il Progetto #WelfareTrentino, promosso da Confindustria Trento e RetImpresa, continua a raccogliere consensi tra le imprese trentine

Aumenta ancora il numero di aziende che hanno deciso di unirsi alla Rete #WelfareTrentino: Delta Informatica S.p.A è infatti la 17° realtà aderente al Gruppo, coordinato da Confindustria Trento.

L’azienda, attiva da quasi 40 anni in Trentino Alto – Adige e nel Triveneto nel campo dell’Information Technology e della consulenza aziendale, ha aderito al progetto nel mese di giugno ed entro l’estate avvierà la piattaforma per la gestione dei flexible benefit.

A beneficiarne sarà il centinaio di lavoratori di via Kufstein, grazie ai quali il numero di dipendenti complessivamente coinvolti nella rete salirà a più di 5.000.

A due anni e mezzo dal lancio del progetto, il nuovo ingresso dimostra ancora una volta il costante interesse, da parte della compagine imprenditoriale trentina, per l’iniziativa sostenuta dall’Associazione.

 

Il network che progetti come questo generano può avere svariati risvolti in diversi ambiti e portare a contaminazioni positive e alla diffusione di buone pratiche.

Ed è proprio quello che è accaduto in occasione del Welfare Day tenutosi lo scorso 14 Marzo, dove tra i Relatori era presente il Prof. Luca Pesenti dell’Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano, uno dei più illustri esperti in materia di welfare.

Il Prof. Pesenti in questa occasione, oltre a portare il suo autorevole contributo, ha ascoltato le testimonianze di alcune aziende della rete, che lo hanno molto colpito.

Per questo ha preso avvio una collaborazione tra l’ufficio personale di Zobele Holding e il Prof. Pesenti, che è sfociata nell’incarico alla dott.ssa Emanuela Garavaglia – PhD Student in Human Capital Formation and Labour Relations dell’Università di Bergamo – di svolgere delle indagini tra i dipendenti e analizzare a fondo il caso della rete e del piano di welfare di Zobele.

Nello specifico la visita, tenutasi lo scorso venerdì, era focalizzata a comprendere – tramite dei colloqui individuali – la sensibiltà aziendale, su più livelli e tra le diverse categorie di dipendenti, nei confronti del welfare e studiare la figura del facilitatore, che in Zobele ha avuto un ruolo chiave nella gestione dell’info point per la consulenza ai dipendenti.

Il caso Zobele e della rete #WelfareTrentino saranno quindi oggetto di approfondimento nella tesi della dottoranda Emanuela Gravaglia, a conferma dell’alto valore e dell’avanguardia che caratterizzano questo progetto.

La rete si espande ancora e così anche le sinergie al suo interno.

Watts Water Technologies, 16° realtà aderente, è un Gruppo internazionale leader nella produzione e distribuzione di componenti e sistemi per impianti idrotermosanitari che ha scelto di aderire al progetto per offrire servizi di welfare aziendale ai collaboratori degli stabilimenti di Trento e Biassono.

L’azienda ha aderito al progetto #WelfareTrentino nel mese di aprile e entro l’estate avvierà la piattaforma per la gestione dei flexible benefit, così come anche il gruppo Gpi e Sappi Italy Operations.

Ma non è questa l’unica realtà ad essersi interessata al Progetto #WT nell’ultimo periodo.

Infatti, dopo il grande eco riscosso dal Welfare day organizzato da Confindustria Trento e Willis Towers Watson lo scorso marzo, molte sono le aziende che hanno voluto approfondire i vantaggi legati all’implementazione di piani di welfare aziendale come strumenti per attrarre e fidelizzare collaboratori.

Prosegue così il lavoro di Confindustria Trento per la diffusione della cultura del welfare aziendale e del benessere delle risorse umane in azienda.